与竞争对手接触

准则原则

我们信奉自由贸易原则。我们致力于激烈但公平的竞争,并独立于我们的竞争对手行事。我们希望我们的客户和供应商也能公平竞争,并会对不这样做的人采取行动。

  • 我们在价格、质量、数量、服务、人才、研究和创新方面展开竞争。
  • 我们不与竞争对手商定来固定、提高、降低或稳定我们销售的商品的价格。
  • 我们不与竞争对手固定其他竞争条款,如定价公式、销售条款、附加费,折扣、利润率、成本、回扣、佣金或信用条件。
  • 我们不会以不适当的方式披露、要求或以其他方式与竞争对手交换竞争性敏感信息。
  • 我们不与竞争对手商定限制生产、产能或产能利用率。
  • 我们不与竞争对手操纵投标或以其他非法方式协调招标投标活动。
  • 我们不与竞争对手分配市场、客户、供应商或地理区域。
  • 我们不与第三方商定以看起来合法的理由(信用表现、安全性)抵制特定的供应商或客户。
  • 我们不会与竞争性雇主签订不挖走人才的协议,也不会讨论潜在或现有员工的薪酬水平。
  • 我们不与竞争对手商定限制我们的产品的质量或特点、研究或创新。
  • 我们避免与竞争对手进行随意的接触或沟通,以免给人造成雅保与竞争对手勾结或不恰当地交换信息的印象。
  • 我们不使用第三方(包括顾问、第三方销售代表或行业协会)协助或促进与竞争对手的不正当联系或活动。
  • 我们不使用我们的公共通信不适当地披露信息或以其他方式非法地与竞争对手进行协调。

我们的现行准则原则

  • 如果您正考虑与第三方签订以下协议,请咨询公司战略部、法务部和全球道德与合规部
    • 合并、收购、资产处置或者合资企业;
    • 联合生产;或者
    • 竞争产品或互补产品的联合营销。
  • 在从事以下活动之前,请咨询法务部
  • 在规划与竞争对手在正常业务之外的会面或通话时:
    • 提前通知法务部,并为他们提供合理的参与机会;
    • 确保在会议前与法务部编制和审查会议议程和与会者名单;
    • 限制具有销售、定价或商业职责的员工参与;
    • 准备准确简洁的会议纪要,并发送至 antitrust@albemarle.com;以及
    • 记录从竞争对手处收到的任何信息的来源。
  • 如果您正在考虑加入或更新一个包含竞争对手的新行业协会的会员资格,请遵循准则(参加行业协会、展览和会议)。
  • 在参加有竞争对手参加的行业协会会议时,请遵循关于参加行业协会的指引
  • 如果与竞争对手(如机场、餐厅)发生计划外接触,请准备一份准确、简洁的接触记录,并发送至 antitrust@albemarle.com
  • 如果在任何计划内或计划外会议中,竞争对手不适当地要求或提供竞争性敏感信息,或以其他方式发起不适当的接触:
    • 坚定表明进行这种对话是违反雅保政策;
    • 立即结束谈话,并在任何会议纪要中记录您的离开;以及
    • 通知法务部
  •  根据本准则(收集竞争情报)收集竞争情报。
  • 如果您、您的配偶、您的伴侣或任何亲属存在以下情况,请遵循准则(管理利益冲突):

定义的术语

竞争性敏感信息

以下类型的信息被认为是 CSI 的示例:

  • 营销计划和专有市场观点;
  • 不满 12 个月的成本数据;
  • 与个别客户或供应商谈判的详情;
  • 当前或最近的销售或采购条款(价格、利润、佣金及信用条款);
  • 战略信息(工厂扩建和关闭计划);
  • 不满 12 个月的工资和其他员工薪酬条款;
  • 创新计划和知识产权;以及
  • 不满 12 个月的生产、出口、销售和采购数据。

CSI 不包括:

  • 公开提供的信息,包括通过订阅服务提供的信息;
  • 已存在 12 个月以上且在分享给竞争对手或被竞争对手分享时不被视为产生竞争优势的信息;
  • 健康、安全或环境数据;或者
  • 与设备技术性能有关的信息。
竞争对手

雅保以多种不同的方式与第三方竞争,并且每种方式都有自己的竞争对手类别。竞争对手类别包括:

竞争产品的生产者和销售者

雅保与锂、溴和催化剂产品的其他生产者竞争。这包括 FMC、Tianqim SQM、Grace、巴斯夫、朗盛和 ICL 等公司。

雅保还与从事锂、溴和催化剂产品转售或交易的公司展开竞争,无论这些产品是雅保生产的还是第三方生产的。

采购货物、服务和土地

在采购市场上,雅保的竞争对手可能比专业化学品生产者更广泛。

例如,雅保可能会与 Wood 等承包商竞争采购适合我们工厂的车辆。

更广泛的是会计和法律服务领域的竞争对手类别,因为几乎所有公司都在不同程度上采购这些服务。

员工和承包商的雇主

雅保还与许多公司在员工和承包商的招聘和薪酬方面展开竞争。

重大利益

一般来说,如果您拥有一个与雅保有业务往来的实体少于5%的股份,您的利益就不会被认为是重要的。  然而,即使低于 5%,但如果您的利益足够大,以至于它可能会看起来,或事实上会影响您在履行工作时的业务判断和对雅保的忠诚,那么您也应该认为利益是重大的。  例如,如果利益占您个人净资产的很大一部分,虽然还不到实体的 5%,那么它就应该被认为是重大的。

 

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