行為準則

我們相信強化多元、創新和包容性團隊的潛能,創造個人與 Albemarle 社群的價值。 

  • 我們關心彼此的健康、安全與福祉。
  • 我們創造鼓勵發表個人觀點、促進相互尊重的工作環境。
  • 我們積極主動地相互合作、鼓勵他人貢獻並欣賞建設性的反饋。
  • 在達成協議和分歧的時刻,我們會謹慎、禮貌、公平和尊重地對待我們的同事、客戶、供應商和其他利害關係人。
  • 我們考慮我們行為對他人的影響。
  • 我們努力建立一個擁抱學習和促進信任的多元和包容文化。
  • 我們尊重彼此的隱私和個人資料。
  • 如果我們看到其他人受到騷擾、霸凌、恐嚇或因其他原因而感到不舒服,我們會透過勇於直言來展現關懷和勇氣。我們不會將提出疑慮的責任推給他人。
  • 我們不歧視種族、膚色、血統、族裔、國籍、年齡、身體或精神障礙、醫療狀況(包括懷孕)、宗教、政治派別、婚姻狀況、性別、性取向、性別認同、遺傳資訊、退伍軍人身份或受適用法律保護的任何其他身份或特徵。
  • 我們不參與騷擾、羞辱、霸凌報復或其他形式的恐嚇。
  • 我們不會做出不受歡迎的溝通方式或使用不恰當的言語,包括可能的性騷擾
  • 我們不會展示或分享具冒犯性、威脅性或貶低性的內容。
  • 我們不會將武器帶入我們的工作場所。
  • 我們不參與或強迫他人參與不恰當的招待或娛樂形式。
  • 我們不故意就其他人的行為提出虛假指控。
  • 我們不報復那些本著誠意而通報行為準則疑慮的人。

我們行為準則的實踐

  • 如果您遭受或看到暴力、騷擾、霸凌、羞辱或任何其他類型的恐嚇行為(無論是針對您還是其他人),請遵循準則(勇於直言)並參考騷擾政策
  • 如果您受到或看到因為提出關於遵守行為準則的疑慮或任何其他疑慮,而遭受到對您或任何其他人的報復行為,請遵循準則(勇於直言)並參考調查政策
  • 如果您認為您或其他人處於迫在眉睫的危險中,請馬上報警,然後在安全的情況下通知現場保全、您的主管、人力資源法律部門

詞彙定義

騷擾

被接受者視為不歡迎、羞辱、恐嚇或冒犯的口語或身體行為或書面溝通。它的目的或效果是創造一種令人畏懼、充滿敵意或令人反感的工作環境;它會不合理地妨礙個人的工作績效;或者它可以影響個人的就業機會。

騷擾可能包括但不限於:
• 口頭或非口頭威脅、侮辱、嘲笑或虐待;或
• 持有、展示或散佈具冒犯性的內容,例如標誌、漫畫、圖片或色情內容。

性騷擾

• 不受歡迎的觸摸或性勾引;
• 請求或要求性青睞;
• 暗示性評論或笑話;
•性侮辱;或發送色情電子郵件或訊息。

報復

由於個人已提交、支持或提供與投訴相關的資訊,因而對其的威脅或採取的任何不利行為。不利行為會阻止明理的人員通報指控或參與調查。

霸凌

由工作中一個人或一群人對工作人員口語、身體、社會或心理重複的虐待。它可能包括有意和反覆進行例如工作干擾、羞辱、恐嚇、戲弄或嘲弄等行為的人。

個人資料

與已識別或可識別之自然人有關的任何資訊;可識別人員係指可以直接或間接識別的人員,特別是透過參考識別符,例如姓名、身份識別號碼、地點資料、線上識別符或特定於該名人員之身體、生理、遺傳、心理、經濟、文化或社會認同等的一或多項因素。

特別敏感的個人資料通常在處理和使用上有額外的限制,並且包括與以下相關的資料:

  • 種族或族裔;
  • 健康;或
  • 工會會員。

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