僱用團隊的新成員

行為準則

我們相信我們的員工會讓我們成功。我們擁抱經驗、才能和想法的多樣性。

  • 我們是平等機會的僱主;我們的聘僱決定係根據個人的技能、資格、績效以及與工作特定需求相關的其他因素。
  • 我們透過明確定義的角色、期望、管理支持和權限級別,使我們的新員工能夠充分發揮潛力。
  • 我們根據適用法律的規範,為殘疾員工提供合理的方便設施,協助他們執行工作。
  • 我們不容忍僱用員工方面任何形式的歧視。
  • 我們努力確保潛在員工能夠接受我們的核心價值觀和本準則。
  • 如果家庭成員或朋友申請在我們的團隊中擔任職務,我們會通報潛在的利益衝突。
  • 我們不提供就業機會作為不正當影響政府官員以獲取業務或不適當優勢的手段。
  • 我們禁止使用兒童和強迫勞役、人口販運或任何可能對工人的勞動或人權產生不利影響的其他行動。
  • 我們不與競爭對手在有關員工僱用或薪酬方面共謀。

我們行為準則的實踐

  • 如果你正考慮招聘新員工,請諮詢您的人力資源代表,並遵循 招聘經理的招聘手冊
  • 在審查工作申請和處理個人資料時,請遵守本準則(管理個人資料)以及適用的勞動和資料隱私法。
  • 根據(反貪腐政策),在提議聘僱、實習或臨時合約給予下列人士之前,請先從全球道德&合規部門取得事先核准 :
  • 如果您的親屬正在申請 Albemarle 的工作,而您對首選候選人的選擇具有影響力,請遵循準則(管理利益衝突)並通知您的主管。
  • 如果您發現一名職務候選人是審計參與團隊的成員或前成員,請馬上通知會計長。
  • 請遵循 Workday 中員工/實習生的入職計畫。在 Albemarle 聘僱之前或開始工作時,確保為所有新員工提供以下事項:
    • 據點的健康、安全&環境要求;
    • 我們的核心價值觀和行為準則,並與他們討論特別適用於他們角色的準則部分;
    • 適用的政策、程序和制度;以及
    • 關於如何完成其角色所需培訓的說明,包括行為準則。
  • 如果有以下情況,請遵循準則(勇於直言)並馬上通報人力資源或全球道德&合規部門:
    •  涉嫌就業歧視;以及
    • 我們據點中潛在或可疑的勞工或人權侵犯行為。

詞彙定義

政府官員

廣義的定義可包括:

  • 官員、僱員或代表任何政府機構行事的任何人,包括任何級別(國家、地區或當地)的部門或機構。示例包括政府部長、監管者、法官、市長、警察、軍人、海關人員或公立大學的化學教授;
  • 例如聯合國和世界銀行等公共國際組織的僱員;
  • 例如煉油廠等國有或控制企業的僱員;
  • 政黨、政黨官員或政治職位候選人;和
  • 持有由習俗或慣例所建立之任命、職位或官職的人,例如原住民社群領袖或王室成員。
親屬

個人的配偶或等同配偶;個人和配偶的祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、侄女、侄子、阿姨、叔伯以及任何該些人士的配偶或等同配偶;或任何分享相同家庭的人士。

審計參與團隊的成員或前成員

在目前聘任期開始之前的 1 年期間內為公司提供超過 10 小時審計、審查或證明服務的員工或前員工。

競爭對手

Albemarle 以不同的方式與第三方競爭,且每個都有屬於其自身的競爭對手類別。競爭對手的類別包括:

競爭產品的生產商和經銷商

Albemarle 與其他鋰、溴和催化劑產品生產商競爭。這包括 FMC、Tianqim SQM、Grace、BASF、Lanxess 和 ICL 之類的公司。

Albemarle 還與從事鋰、溴和催化劑產品轉售或貿易的公司競爭,無論這些產品是由 Albemarle 或第三方生產。

採購貨品、服務和土地

在採購市場中的 Albemarle 競爭對手清單可能比特種化學品生產商更廣泛。

例如,Albemarle 可能會與例如 Wood 的承包商競爭採購適合我們據點的車輛。

更廣泛的仍然是會計和法律服務的競爭對手類別,幾乎所有公司都在不同程度上採購。

僱員和承包商的僱主

Albemarle 還與眾多公司競爭僱員和承包商的招聘和薪酬。

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