准则原则

我们相信发挥多元、创新、包容团队的潜力,为员工和雅保社区创造价值。 

  • 我们关心彼此的健康、安全和福祉。
  • 我们创造一个鼓励个人表达并促进互相尊重的工作环境。
  • 我们积极合作,鼓励他人作出贡献,并欣赏建设性反馈。
  • 在达成共识以及存在分歧的时刻,我们以关心、礼貌、公平和尊重的态度对待我们的同事、客户、供应商和其他利益相关。
  • 我们考虑我们的行为对他人的影响。
  • 我们努力建设多元包容的文化,能够拥抱学习和培养信任。
  • 我们尊重彼此的隐私和个人数据。
  • 当我们看到别人被骚扰、欺凌、恐吓或其他让我们感到不舒服的事情时,我们会勇于直言,以此来表现我们的关怀和勇气。
  • 我们不会基于种族、肤色、血统、出身国、国籍、年龄、身体或精神残疾、身体状况(包括怀孕)、宗教、政治派别、婚姻状况、性别、性取向、性别认同、遗传信息、退伍军人身份或受适用法律保护的任何其他身份或特征而进行歧视。
  • 我们不进行骚扰、羞辱、欺凌报复或其他形式的恐吓。
  • 我们不会做出不受欢迎或不恰当的举动,包括性骚扰
  • 我们不展示或分享攻击性、威胁性或贬低性的材料。
  • 我们不会把武器带到工作场所。
  • 我们不参与或强迫他人参加不适当的款待或娱乐活动。
  • 我们不会故意就他人的行为作出虚假的指控。
  • 我们不会对那些真诚地报告了行为准则关切的人进行报复

我们的现行准则原则

  • 如果您遭受或看到暴力、骚扰、欺凌、羞辱或任何其他类型的恐吓(无论是针对您还是其他人),请遵循准则(勇于直言),并参考骚扰政策
  • 如果您遭受或看到因对准则合规情况或任何其他事项表示关切而针对您或任何人的报复行为,请遵循准则(勇于直言),并参考调查政策
  • 如果您认为您或其他人有迫在眉睫的危险,请打电话报警,然后在安全的时候通知现场保安、您的主管、人力资源部法务部

定义的术语

骚扰

不受对方欢迎的、羞辱、恐吓或冒犯的口头或身体行为或书面通信。它的目的或效果是创造一个恐吓、敌对或攻击性的工作环境;它可能会不合理地干扰个人的工作表现;或者它会影响个人的就业机会。

骚扰可能包括但不限于:
• 口头或非口头威胁、侮辱、嘲笑或辱骂;或者
• 拥有、展示或分发攻击性材料,例如符号、卡通、图片或色情材料。

性骚扰

• 不受欢迎的触摸或性侵犯;
• 索取或要求性的好处;
• 暗示性的评论或笑话;
• 性侮辱;或发送色情电子邮件或信息。

报复

由于个人提交、支持或提供与投诉有关的信息而威胁或对其采取的任何不利行动。不利行动是指妨碍理性人报告指控或参与调查的行动。

欺凌

一个人或一群人在工作中不断地对职工进行口头、身体、社交或心理上的虐待。它可以包括某人有意地重复地从事诸如工作干扰、羞辱、恐吓、戏弄或奚落等行为。

个人数据

指与已识别或可识别自然人有关的任何信息;可识别的人是指可以直接或间接被识别的人,特别是通过参考标识符,例如该人士的姓名、识别号码、位置数据、在线标识符或一个或多个特定于此人的身体、生理、遗传、心理、经济、文化或社会身份的因素。

特别敏感的个人数据在处理和使用方面往往有额外的限制,并包括与以下内容相关的数据:

  • 种族或族裔出身;
  • 健康;或者
  • 工会会员身份。

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