管理个人数据

准则原则

我们尊重所有个人的隐私和个人数据,并采取适当措施来保护它们。

  • 我们遵守所有适用的数据隐私法律。
  • 我们会在以下情况中收集、处理、储存、使用、保留、传输及删除个人数据
    • 只有当存在合法的商业或法律需求时;
    • 当我们得到适当的授权时;
    • 准确、充分、公平和透明地进行。
  • 我们谨慎地处理个人数据,并采取措施确保它们安全和受保护。
  • 我们只会在有需要时及为了个人数据的收集目的而保存个人数据
  • 我们只会在有合法业务或法律需要时,才会与他人分享个人数据,而我们亦会采取措施,确保他们明白保护此类数据的重要性。
  • 我们禁止将他人的个人数据用于个人目的、用于除雅保以外的任何人的商业利益或以任何其他不适当的方式。
  • 我们采取适当措施,确保个人数据的传输(特别是在国家/地区间的传输)是合法和安全的。
  • 我们采取措施,确保代表我们收集、处理或使用个人数据的第三方,按照适用法律及雅保业务合作伙伴行为准则的规定开展这些活动。
  • 我们会迅速及适当地回应员工及其他人士要求查阅、更新、更正或删除其个人数据的要求。
  • 我们会根据法律要求,举报任何涉嫌盗窃、意外遗失或未经授权访问、损毁或更改个人数据的行为。

我们的现行准则原则

  • 确保您在 Workday 中的个人数据是最新的,以便在紧急情况下与您或您的家人联系。
  • 如果您不确定是否可以将数据视为个人数据,请咨询法务部全球道德与合规部
  • 根据全球信息管理政策,将任何包含个人数据的文件归类为包含此类数据的文件。
  • 如对公司如何管理您的个人数据有任何疑问,请参阅雅保员工个人数据保证政策,或联系首席数据隐私官
  • 如果不确定如何收集、处理、储存、使用、保留、转移或删除他人的个人数据,请联系首席数据隐私官
  • 如果潜在供应商将要或者可能会代表本公司处理个人数据,请在选择流程的早期阶段咨询法务部
  • 通过发送电子邮件至 databreach@albemarle.com,立即报告所有实际的、怀疑的或试图泄露个人数据的行为。不要自己调查数据泄露。

定义的术语

个人数据

指与已识别或可识别自然人有关的任何信息;可识别的人是指可以直接或间接被识别的人,特别是通过参考标识符,例如该人士的姓名、识别号码、位置数据、在线标识符或一个或多个特定于此人的身体、生理、遗传、心理、经济、文化或社会身份的因素。特别敏感的个人数据在处理和使用方面往往有额外的限制,并包括与以下内容相关的数据:

  • 种族或族裔出身;
  • 健康;或者
  • 工会会员身份。

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