管理你的團隊

行為準則

Albemarle 主管對其團隊的表現負有個人責任。我們的領導者有責任營造一個積極、以團隊為導向的環境,讓每位員工充分發揮其潛力。 

  • 我們以身作則,展現與我們核心價值觀一致的行為。
  • 我們支持並鼓勵團隊的健康、安全和福祉。
  • 我們遵守所有適用的勞工、移民、平等機會、資料隱私法律、法規和規則。
  • 我們相信員工加入工會的自由,並且遵守所有工作委員會的協議。
  • 我們經常討論,並讓團隊對我們的核心價值觀和本準則負責。
  • 我們有責任創造一個開放和包容的環境,我們重視想法、經驗和文化的多樣性。
  • 我們確保團隊成員擁有知識、技能和資源,能安全、正確地並符合核心價值觀和本準則地執行他們的工作。
  • 我們制定清楚、具有挑戰性但又切合實際的目標,不鼓勵員工違反我們的核心價值觀或本準則。
  • 我們公平和尊重地對待團隊成員。我們不會騷擾、羞辱、霸凌或以其他方式恐嚇團隊成員。
  • 我們根據個人的技能、資格、績效以及與工作特定需求相關的其他因素來晉升員工。
  • 我們以公平、公正和透明的方式決定員工的薪酬、晉升、處分和解聘。
  • 我們透過傾聽提出疑慮的團隊成員,並在疑慮被提出時知道如何行事來展現謙虛。
  • 我們不允許或忽視不當的行為。我們勇於直言並採取適當的行動。
  • 我們不會容忍對那些勇於直言的人進行報復

我們行為準則的實踐

  • 根據核心價值觀以及本準則的適用部分,檢視團隊的績效。
  • 定期從行為準則中挑選核心價值或部分,並與您的團隊討論。模擬展現我們核心價值觀的行為。
  • 確保您的團隊及時完成指定給他們的所有培訓。
  • 根據個人的能力和優點做出與聘僱有關的決定,而非與工作無關的個人特徵。
  • 根據當地法律維護工作工時、休息時間、休假和福利。
  • 根據適用法律的規範,為殘疾員工提供合理的方便設施,協助他們執行工作。如果您對何為適當有任何疑問,請諮詢您的人力資源代表或法律部。
  • 仔細審核您團隊的費用申報(包括支持收據)、以及由 Concur、IBO 旅遊全球道德&合規部門標示需注意的任何費用。
  • 如果您與團隊的直接或間接成員之間發生個人關係,請遵循準則(管理利益衝突)並通知您的主管
  • 檢視由您團隊所揭露的利益衝突,並確保根據本準則記錄為緩解衝突而採取的措施(管理利益衝突)。
  • 如果員工提出行為準則疑慮,請聯絡人力資源部門、全球道德&合規部門或法律部門。請勿自行調查此事(參閱以下指南)。
  • 馬上向全球道德&合規部門通報任何涉嫌向提出行為準則疑慮的員工進行報復的行為。
  • 在根據紀律政策處罰或解聘員工之前,請諮詢人力資源部門。

指南

如果員工提出道德疑慮,我該怎麼辦?

您負有傾聽並採取行動的特殊責任。妥善處理問題對於保持信任和保護 Albemarle 至關重要。如果有人提出疑慮,您應該執行以下操作:

  • 感謝人員有勇氣勇於直言。
  • 消除焦躁不安並仔細聆聽。
  • 做筆記、不抱持主觀意見。
  • 即使您不同意,也要認真回應並認真對待每項疑慮。
  • 向員工保證,您(或其他人)將就此事與他們跟進。
  • 聯絡人力資源、全球道德&合規或法律部門。

詞彙定義

報復

由於個人已提交、支持或提供與投訴相關的資訊,因而對其的威脅或採取的任何不利行為。不利行為會阻止明理的人員通報指控或參與調查。

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