管理利益冲突

准则原则

我们尊重员工的隐私,以及他们追求外部活动和兴趣的权利。然而,当员工在交易或情况中有个人利益,可能影响他们的商业判断、对雅保的忠诚度或工作表现时,就会出现利益冲突。当潜在的利益冲突出现时,我们会采取适当的措施来管理由此产生的风险。
  • 我们为了雅保的最佳利益而做出商业决策,没有偏见或偏袒。
  • 我们避免个人活动、兴趣或关系可能影响或被认为影响我们的决策或工作履行的情况。
  • 我们不从事与雅保竞争的外部利益。
  • 我们主动披露任何潜在利益冲突,即使我们认为它不会影响我们的判断或履行。

我们的现行准则原则

  • 如果您对涉及您或您的团队成员的冲突有疑问,请联系全球道德与合规部
  • 与您的主管讨论任何实际的或潜在的利益冲突。
  • 记录利益冲突,并包含与您的主管商定的任何缓解冲突的行动。您可以使用冲突披露工具来记录利益冲突。
  • 如果您收到要求,请完成年度利益冲突披露。

您是否有利益冲突?

如果您对以下任何一个问题的回答是肯定的,则您可能会有利益冲突。

与雅保开展业务
  • 您、您的配偶、您的伴侣或任何亲属是否在与雅保开展业务的任何实体中拥有重大利益
  • 您、您的配偶、您的伴侣或任何亲属是否是与雅保开展业务的任何实体的董事、高级职员、合作伙伴、员工、承包商或代理?
  • 您、您的配偶、您的伴侣或任何亲属是否个人与雅保开展任何业务?
与竞争对手的关系
  • 您、您的配偶、您的伴侣或任何亲属是否是与雅保开展竞争的任何实体的董事、高级职员、合作伙伴、员工、承包商或代理?
  • 您是否在与雅保竞争的任何实体中拥有重大利益
与政府官员的关系
忠诚义务
  • 您个人是否正在寻找一个雅保可能感兴趣的商业机会?
  • 您个人是否在申请与雅保商业活动有任何关联的知识产权?
对工作履行的约束或限制
  • 您是否有其他工作或其他外部活动义务可能影响您在雅保的工作能力?
  • 您目前是否受保密协议、竞业禁止协议或任何其他可能禁止或限制您履行工作的协议的约束?
其他可能影响您工作判断力的冲突
  • 您是否打算接受来自第三方的价值超过 150 美元且还未按照本准则(给予或接受礼品和款待)披露或获得批准的任何有价物?
  • 您是否打算代表雅保向您、您的配偶、伴侣或亲属亲自参与管理的慈善机构捐赠?
  • 您是否与任何员工或求职者有私人关系,而您可能会影响他们的雇用、绩效评估、薪酬、评级或晋升?
  • 您是否从事其他可能被认为是利益冲突的活动?

定义的术语

政府官员

广义定义,可能包括:

  • 任何政府机构(包括任何级别(国家、地区或地方)的部门或机构)的高级管理人员、员工或任何以其名义行事的人员。例如:政府部长、监管人员、法官、市长、警察、士兵、海关官员或者公立大学的化学教授;
  • 联合国和世界银行等公共国际组织的员工;
  • 炼油厂等国有或国有控股企业的员工;
  • 政党、政党官员或公职候选人;以及
  • 担任由习俗或惯例产生的任命、职位或职务的人,例如土著社区领袖或王室成员。
亲属

个人的配偶或与配偶对等的人;近亲(配偶;个人和配偶的祖父母/外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、侄女/外甥女、侄子/外甥、姑母/舅母/姨母、姑父/舅父/姨父等,以及这些人的配偶或与配偶对等的人;或者任何生活在一起的人)。

重大利益

一般来说,如果您拥有一个与雅保有业务往来的实体少于5%的股份,您的利益就不会被认为是重要的。 然而,即使低于 5%,但如果您的利益足够大,以至于它可能会看起来,或事实上会影响您在履行工作时的业务判断和对雅保的忠诚,那么您也应该认为利益是重大的。 例如,如果利益占您个人净资产的很大一部分,虽然还不到实体的 5%,那么它就应该被认为是重大的。

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