管理利益衝突

行為準則

我們尊重員工的隱私、以及他們追求外部活動和利益的權利。然而,當員工在交易或情況中具有個人利益時,其可能會影響他們的商業判斷、對 Albemarle 的忠誠度或工作績效,可能會產生利益衝突。當出現潛在的利益衝突時,我們會採取適當的措施來管理由此產生的風險。
  • 我們以 Albemarle 的最佳利益做出商業決策,沒有偏見或偏袒。
  • 我們避免個人活動、利益或關係可能影響或被視為影響我們的決策或工作績效的情況。
  • 我們不參與與 Albemarle 競爭的外部利益。
  • 我們主動揭露任何潛在的利益衝突,即使我們認為它不會影響我們的判斷或績效。

我們行為準則的實踐

  • 如果您對涉及您或您團隊成員的衝突有疑問,請聯絡全球道德&合規部門。
  • 與您的主管討論任何實際或潛在的利益衝突。
  • 登記利益衝突,並包括與您主管商定的任何緩解衝突行動。您可以使用衝突揭露工具來登記利益衝突。
  • 如果您收到要求,請填寫年度利益衝突揭露。

您有利益衝突嗎?

如果您對以下任何問題的回答為是,則可能存在利益衝突。

與 Albemarle 的商業往來
  • 您、您的配偶、您的伴侶或任何親屬是否在與 Albemarle 展開業務的任何實體中擁有重大利益
  • 您、您的配偶、您的伴侶或任何親屬是否在與 Albemarle 展開業務的任何實體中擔任董事、高級主管、合夥人、僱員、承包商或代理商?
  • 您、您的配偶、您的伴侶或任何親屬是否親自與 Albemarle 展開業務?
與競爭對手的關係
  • 您、您的配偶、您的伴侶或任何親屬是否在與 Albemarle 競爭的任何實體中擔任董事、高級主管、合夥人、僱員、承包商或代理商?
  • 您是否在與 Albemarle 競爭的任何實體中擁有重大利益
與政府官員的關係
忠誠的責任
  • 您個人是否正在尋求 Albemarle 可能合理感興趣的商機?
  • 您個人是否正在申請與 Albemarle 商業活動有任何關聯的智慧財產?
對工作績效的約束或限制
  • 您是否有替代工作或其他外部活動義務,其可能會影響您在 Albemarle 工作表現的能力?
  • 您目前是否受到保密協議、非競爭協議或任何其他可能禁止或限制您的工作表現之協議的約束?
其他可能影響您工作判斷的衝突
  • 您是否打算接受來自第三方價值超過 150 美元且未根據本準則揭露或核准的任何有價之物(給予或接受禮品&招待)?
  • 您打算代表 Albemarle 向您、您的配偶、您的伴侶或親屬所親自參與管理的慈善機構進行捐贈?
  • 您是否與任何員工或求職者有關係,而您可以影響他們的招聘、績效考核、薪水、評級或升遷?
  • 您是否參與任何其他可能被視為利益衝突的活動?

詞彙定義

政府官員

廣義的定義可包括:

  • 官員、僱員或代表任何政府機構行事的任何人,包括任何級別(國家、地區或當地)的部門或機構。示例包括政府部長、監管者、法官、市長、警察、軍人、海關人員或公立大學的化學教授;
  • 例如聯合國和世界銀行等公共國際組織的僱員;
  • 例如煉油廠等國有或控制企業的僱員;
  • 政黨、政黨官員或政治職位候選人;和
  • 持有由習俗或慣例所建立之任命、職位或官職的人,例如原住民社群領袖或王室成員。
親屬

個人的配偶或等同配偶;個人和配偶的祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、侄女、侄子、阿姨、叔伯以及任何該些人士的配偶或等同配偶;或任何分享相同家庭的人士。

重大利益

一般而言,如果您擁有與 Albemarle 展開業務之實體的比例不到 5%,您的利益將不會被視為重大利益。 然而,即使少於 5%,如果您的利益足以使您的工作表現出現或實際上影響到您的業務判斷和對 Albemarle 的忠誠度,那麼您仍應將該利益視為重大的。 例如,如果利益佔您個人淨資產很大的一部分,儘管不到實體的 5%,仍應視為重大的。

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