與競爭對手聯絡

行為準則

我們相信自由貿易原則。我們致力於強烈但公平的競爭,並獨立於我們的競爭對手行事。我們期望我們的客戶和供應商也能公平競爭,並將對不這樣做的人採取行動。

  • 我們在價格、品質、數量、服務、人才、研究和創新方面進行競爭。
  • 我們不同意競爭對手固定、提高、降低或穩定我們銷售貨品的價格。
  • 我們不會與競爭對手確定其他競爭條款,例如定價公式、銷售條款、附加費用、折扣、保證金、回扣、佣金或信用條件。
  • 我們不會和競爭對手以不恰當的方式揭露、要求或以其他方式交換競爭性敏感資訊。
  • 我們不會同意競爭對手限制生產、生產力或產能利用率。
  • 我們不會操縱投標或和競爭對手以其他方式非法協調投標或招標活動。
  • 我們不會和競爭對手分配市場、客戶、供應商或地理區域。
  • 即使出於明顯合法的理由(信用表現、安全性),我們也不同意與第三方聯合抵制特定供應商或客戶。
  • 我們不會與競爭人才的僱主簽訂互不挖角協議,也不會討論潛在或現有員工的薪酬水平。
  • 我們不同意競爭對手限制我們的產品、研究或創新的品質或特色。
  • 我們避免與競爭對手偶然的接觸或溝通,此舉可能會給人留下 Albemarle 和競爭對手之間共謀或不適當資訊交流的印象。
  • 我們不會使用第三方(包括顧問、第三方銷售代表或產業協會)來協助或促進與競爭對手不適當的聯絡或活動。
  • 我們不會使用我們的公共通訊工具向競爭對手不當揭露資訊,也不會以其他方式與之進行非法協調。

我們行為準則的實踐

  • 如果您打算與第三方進行以下任一事項,請諮詢企業策略、法律和全球道德&合規部門 :
    • 合併、收購、資產處置或合資;
    • 聯合生產;或
    • 競爭或互補產品的聯合行銷。
  • 在以下情況之前請先諮詢法律部門:
  • 在正常業務過程之外計劃會議或與競爭對手電話通話時 :
    • 事先通知法律部門,並為他們提供合理的參與機會;
    • 確保准備議程和與會者名單,並在會議前與法律部門進行審核;
    • 限制具有銷售、定價或商業責任的員工參與;
    • 準備準確而簡潔的會議記錄並發送至 antitrust@albemarle.com;以及
    • 記錄從競爭對手接收到任何資訊的來源。
  • 如果您正在考慮加入或更新一個涉及競爭對手的新產業協會會員資格,請遵循準則(參加產業協會、展覽&研討會)。
  • 參加涉及競爭對手的產業協會會議時,請遵循關於參加產業協會的指導說明
  • 如果與競爭對手發生計畫外的接觸(例如機場、餐廳),請準備一份精確和簡潔的接觸說明,並發送至 antitrust@albemarle.com
  • 在任何計劃內或計劃外的會面期間,如果競爭對手不適當地要求或給予競爭性敏感資訊或以其他方式發起不適當的聯絡:
    • 堅決表示進行此類對話將違反 Albemarle 政策;
    • 馬上結束談話,並在任何會議紀錄中備註您的離開;以及
    • 通知法律部門。
  •  請根據本準則收集競爭情報(收集競爭情報)。
  • 如果您、您的配偶、您的伴侶或任何親屬有以下情況,請遵循準則(管理利益衝突):

詞彙定義

競爭性敏感資訊

以下類型資訊視為是 CSI 的示例:

  • 市場行銷計畫和專有觀點;
  • 12 個月內的成本資料;
  • 與個別客戶或供應商談判的細節;
  • 目前或最近的銷售或購買條件(價格、利潤、佣金和信用條件);
  • 策略資訊(據點擴建和關閉計畫);
  • 12 個月內之員工薪酬的薪資和其他條件;
  • 創新計畫和智慧財產;以及
  • 12 個月內的生產、出口、銷售和採購資料。

CSI 不包括:

  • 公開提供的資訊,包括透過訂閱服務;
  • 超過 12 個月,且如果與競爭對手分享或由競爭對手分享,不會被視為提供競爭優勢的資訊;
  • 健康、安全或環境資料;或
  • 有關設備技術性能的資訊。
競爭對手

Albemarle 以不同的方式與第三方競爭,且每個都有屬於其自身的競爭對手類別。競爭對手的類別包括:

競爭產品的生產商和經銷商

Albemarle 與其他鋰、溴和催化劑產品生產商競爭。這包括 FMC、Tianqim SQM、Grace、BASF、Lanxess 和 ICL 之類的公司。

Albemarle 還與從事鋰、溴和催化劑產品轉售或貿易的公司競爭,無論這些產品是由 Albemarle 或第三方生產。

採購貨品、服務和土地

在採購市場中的 Albemarle 競爭對手清單可能比特種化學品生產商更廣泛。

例如,Albemarle 可能會與例如 Wood 的承包商競爭採購適合我們據點的車輛。

更廣泛的仍然是會計和法律服務的競爭對手類別,幾乎所有公司都在不同程度上採購。

僱員和承包商的僱主

Albemarle 還與眾多公司競爭僱員和承包商的招聘和薪酬。

重大利益

一般而言,如果您擁有與 Albemarle 展開業務之實體的比例不到 5%,您的利益將不會被視為重大利益。  然而,即使少於 5%,如果您的利益足以使您的工作表現出現或實際上影響到您的業務判斷和對 Albemarle 的忠誠度,那麼您仍應將該利益視為重大的。  例如,如果利益佔您個人淨資產很大的一部分,儘管不到實體的 5%,仍應視為重大的。

 

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