雇用新团队成员

准则原则

我们相信我们的员工使我们成功。我们信奉经验、才能和思想的多样性。

  • 我们是一个机会均等的雇主;我们的雇佣决定是基于个人的技能、资格、绩效和其他与工作的具体需要有关的因素。
  • 我们通过明确定义的角色、期望、管理支持和权力级别,授权新员工充分发挥他们的潜力。
  • 我们根据适用法律的要求,为残疾员工提供合理便利设施,帮助他们完成工作。
  • 我们不容许在雇用员工方面有任何形式的歧视。
  • 我们努力确保未来的员工将接受我们的核心价值观和本准则。
  • 如果家人或朋友申请我们团队中的职位,我们会报告潜在利益冲突。
  • 我们不会作为一种不当影响政府官员以谋取商业利益或不当利益的手段而提供就业。
  • 我们禁止使用童工和强迫劳动、人口贩运或任何其他可能对职工的劳动或人权产生不利影响的行动。
  • 我们不在雇用员工或支付给员工的薪酬方面与竞争对手串通。

我们的现行准则原则

  • 如果您正在考虑招聘一名新员工,请咨询您的人力资源代表,并遵循招聘经理的招聘手册
  • 在审查工作申请和处理个人数据时,请遵循准则(管理个人数据),以及适用的劳动和数据隐私法。
  • 在向以下人员提供就业、实习或临时合同机会之前,应根据准则反腐败政策,获取全球道德与合规部的预先批准:
  • 如果您的亲属正在申请雅保的一份工作,而您对该职位的选择有影响,请遵循准则(管理利益冲突),并通知您的主管。
  • 如果您发现应聘者是审计业务团队的成员或前成员,请立即通知首席会计官。
  • 在 Workday 中遵循员工/实习生入职计划。确保所有新员工在雅保工作之前或开始工作时都能获得以下信息:
    •  对场所的健康、安全和环境要求;
    • 我们的核心价值观和行为准则,并与他们讨论准则中特别适用于他们的角色的部分;
    • 适用的政策、程序和制度;以及
    • 关于如何完成其角色所需的培训的说明,包括行为准则。
  • 遵循准则(勇于直言),并立即向人力资源部或全球道德与合规部报告以下任何一项:
    •  疑似就业歧视;以及
    • 我们场所中潜在的或可疑的侵犯劳动权或人权的情况。

定义的术语

政府官员

广义定义,可能包括:

  • 任何政府机构(包括任何级别(国家、地区或地方)的部门或机构)的高级管理人员、员工或任何以其名义行事的人员。例如:政府部长、监管人员、法官、市长、警察、士兵、海关官员或者公立大学的化学教授;
  • 联合国和世界银行等公共国际组织的员工;
  • 炼油厂等国有或国有控股企业的员工;
  • 政党、政党官员或公职候选人;以及
  • 担任由习俗或惯例产生的任命、职位或职务的人,例如土著社区领袖或王室成员。
亲属

个人的配偶或与配偶对等的人;近亲(配偶;个人和配偶的祖父母/外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、侄女/外甥女、侄子/外甥、姑母/舅母/姨母、姑父/舅父/姨父等,以及这些人的配偶或与配偶对等的人;或者任何生活在一起的人)。

审计业务团队成员或前成员

在当前聘用期开始前的 1 年内,为本公司提供超过 10 小时的审计、审查或鉴证服务的员工或前员工。

竞争对手

雅保以多种不同的方式与第三方竞争,并且每种方式都有自己的竞争对手类别。竞争对手类别包括:

竞争产品的生产者和销售者

雅保与锂、溴和催化剂产品的其他生产者竞争。这包括 FMC、Tianqim SQM、Grace、巴斯夫、朗盛和 ICL 等公司。

雅保还与从事锂、溴和催化剂产品转售或交易的公司展开竞争,无论这些产品是雅保生产的还是第三方生产的。

采购货物、服务和土地

在采购市场上,雅保的竞争对手可能比专业化学品生产者更广泛。

例如,雅保可能会与 Wood 等承包商竞争采购适合我们工厂的车辆。

更广泛的是会计和法律服务领域的竞争对手类别,因为几乎所有公司都在不同程度上采购这些服务。

员工和承包商的雇主

雅保还与许多公司在员工和承包商的招聘和薪酬方面展开竞争。

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