Contratación de nuevos integrantes de su equipo

PRINCIPIOS DEL CÓDIGO

Creemos que nuestra gente nos hace exitosos. Abrazamos la diversidad de experiencias, talentos y pensamientos.

  • Como empleadores, ofrecemos igualdad de oportunidades; nuestras decisiones laborales se basan en las habilidades, las calificaciones y el desempeño de la persona, y en otros factores relacionados con las necesidades específicas de un trabajo.
  • Capacitamos a nuestros empleados nuevos para que realicen todo su potencial a través de funciones, expectativas, apoyo de gestión y niveles de autoridad claramente definidos.
  • Proporcionamos adaptaciones razonables a aquellos empleados con discapacidades para ayudarles a realizar su trabajo, conforme lo exija la ley aplicable.
  • No toleramos ninguna forma de discriminación en relación con la contratación de empleados.
  • Nos esforzamos por garantizar que los posibles empleados adopten nuestros valores fundamentales y este Código.
  • Informamos un posible conflicto de intereses si familiares o amigos se postulan para ocupar una función en nuestro equipo.
  • No ofrecemos empleo como un medio para influir indebidamente en un funcionario público con el fin de obtener un negocio o una ventaja indebida.
  • Prohibimos el uso del trabajo infantil y forzado, la trata de personas o cualquier otra acción que pueda afectar negativamente los derechos humanos o laborales de los trabajadores.
  • No complotamos con nuestros competidores en relación con la contratación o la remuneración pagada a los empleados.

NUESTROS PRINCIPIOS DEL CÓDIGO EN ACCIÓN

  • Notifique inmediatamente al Director de Contabilidad si se entera de que un candidato a un puesto trabajo es un miembro o ex miembro del equipo de auditoría.
  • Siga el plan de incorporación de empleados/pasantes en Workday. Asegúrese de que todos los empleados nuevos reciban lo siguiente antes de comenzar o al comenzar su empleo en Albemarle:
    •  los requisitos de salud, seguridad y& medio ambiente para la planta;
    • nuestros valores fundamentales y el Código de conducta, y hable con ellos acerca de las secciones del Código que son particularmente aplicables a su función;
    • las políticas, los procedimientos y los sistemas aplicables, y
    • las instrucciones sobre cómo completar la capacitación requerida para su función, incluido el Código de conducta.
  • Siga el Código (Hacerse oír) e inmediatamente informe lo siguiente a RR. HH. o al área de Ética y Cumplimiento& Global:
    •  cualquier sospecha de discriminación en el empleo, y
    • cualquier posible o presunto abuso de los derechos humanos o laborales en nuestras plantas.

TÉRMINOS DEFINIDOS

Funcionario público

En términos generales, puede incluir:

  • un funcionario, empleado o cualquier persona que actúe en representación de una entidad gubernamental, incluso un ministerio u organismo de cualquier nivel (nacional, regional o local). Entre los ejemplos, se incluye a un ministro de gobierno, ente regulador, juez, intendente, oficial de policía, soldado, funcionario de aduana o profesor de química en una universidad pública;
  • un empleado de organizaciones públicas internacionales, tales como las Naciones Unidas o el Banco Mundial;
  • un empleado de empresas estatales o controladas por el estado, tales como refinerías;
  • un partido político, funcionario de un partido o candidato a un cargo político;
  • una persona que ocupa una designación, un puesto o un cargo creado por costumbre o convención, como un líder de una comunidad indígena o un miembro de una familia real.
Familiar

El cónyuge o la pareja de una persona; los abuelos, padres, hermanos, hijos, sobrinos y tíos de la persona, y el cónyuge o la pareja de cualquiera de estas personas; o cualquier persona que comparta la misma vivienda.

Miembro o ex miembro del equipo del encargo de auditoría

Un empleado o ex empleado que proporcionó más de diez horas de servicios de auditoría, revisión o certificación para la Compañía durante el período de 1 año anterior a la fecha de inicio del período de contratación actual.

Competidor

Albemarle compite con terceros de diferentes maneras y cada uno cae en su propia categoría de competidor. Las categorías de competidores incluyen:

Productores y revendedores de productos competidores

Albemarle compite con otros productores de productos de litio, bromo y catalizadores. Esto incluye compañías como FMC, Tianqim SQM, Grace, BASF, Lanxess e ICL.

Albemarle también compite con empresas dedicadas a la reventa o comercialización de productos de litio, bromo y catalizadores, ya sea que estos productos sean producidos por Albemarle o por un tercero.

Adquisición de bienes, servicios y terrenos

La lista de competidores de Albemarle en el mercado de adquisiciones es potencialmente mucho más amplia que la de los productores de especialidades químicas.

Por ejemplo, Albemarle podría competir con contratistas como Wood para la adquisición de vehículos adecuados para nuestras plantas.

Aún más amplia es la clase de competidores para servicios legales y contables, que casi todas las compañías contratan en diversos grados.

Contratantes de empleados y contratistas

Albemarle también compite con una amplia gama de compañías en la contratación y remuneración de empleados y contratistas.

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