Manejo de conflictos de intereses

PRINCIPIOS DEL CÓDIGO

Respetamos la privacidad de nuestros empleados y su derecho a realizar actividades y tener intereses externos. Sin embargo, puede surgir un conflicto de intereses cuando los empleados tienen un interés personal en una operación o situación que podría afectar su juicio comercial, su lealtad a Albemarle o su desempeño laboral. Cuando surgen posibles conflictos de intereses, tomamos las medidas adecuadas para manejar los riesgos que surgen de ellos.
  • Tomamos decisiones de negocios en beneficio de los intereses de Albemarle, sin prejuicios ni favoritismos.
  • Evitamos las situaciones en las que las actividades, los intereses o las relaciones personales podrían afectar, o se perciba que afectan, nuestra toma de decisiones o nuestro desempeño laboral.
  • No nos involucramos en intereses externos que compitan con Albemarle.
  • Divulgamos proactivamente cualquier posible conflicto de intereses, incluso si pensamos que no influirá en nuestro juicio o desempeño.

Nuestros principios del código en acción

  • Comuníquese con el área de Ética y Cumplimiento& Global si tiene alguna pregunta sobre un conflicto que lo involucre a usted o a un miembro de su equipo.
  • Hable sobre cualquier conflicto de intereses real o potencial con su supervisor.
  • Registre el conflicto de intereses e incluya cualquier acción acordada con su supervisor para mitigar el conflicto. Puede registrar un conflicto de intereses utilizando la Herramienta de divulgación de conflictos.
  • Complete la divulgación anual de conflictos de intereses si recibe una solicitud para hacerlo.

¿Tiene un conflicto de intereses?

Es posible que tenga un conflicto de intereses si responde sí a cualquiera de las siguientes preguntas.

Acuerdos comerciales con Albemarle
  • ¿Usted, su cónyuge, su pareja o cualquier familiar poseen una participación significativa en cualquier entidad que realiza negocios con Albemarle?
  • ¿Es usted, su cónyuge, su pareja o cualquier familiar un director, funcionario, socio, empleado, contratista o agente de cualquier entidad que opera con Albemarle?
  • ¿Usted, su cónyuge, su pareja o cualquier familiar realizan negocios a título personal con Albemarle?
Afiliación con un competidor
  • ¿Es usted, su cónyuge, su pareja o cualquier familiar un director, funcionario, socio, empleado, contratista o agente de cualquier entidad que compite con Albemarle?
  • ¿Posee una participación significativa en cualquier entidad que compite con Albemarle?
Afiliación con un funcionario público
Deber de lealtad
  • ¿Está persiguiendo a título personal una oportunidad de negocios en la que Albemarle podría estar razonablemente interesado?
  • ¿Está solicitando a título personal el registro de un derecho de propiedad intelectual que está asociado de alguna manera con la actividad comercial de Albemarle?
Restricciones o limitaciones a su desempeño laboral
  • ¿Tiene obligaciones de un trabajo alternativo u otra actividad externa que podrían afectar su capacidad de desempeñar su trabajo aquí en Albemarle?
  • En la actualidad, ¿está obligado por un acuerdo de confidencialidad, un acuerdo de no competencia u otro acuerdo que podría prohibir o limitar su desempeño laboral?
Otros conflictos que pueden afectar su juicio en el trabajo
  • ¿Tiene pensado aceptar cualquier cosa de valor de un tercero cuyo valor supera los 150 USD y que no se haya divulgado o aprobado de conformidad con este Código (Ofrecimiento o aceptación de obsequios y& hospitalidad)?
  • ¿Tiene pensado hacer una donación a una organización benéfica en nombre de Albemarle cuando usted, su cónyuge, su pareja o un familiar están personalmente involucrados en la administración de la organización benéfica?
  • ¿Mantiene una relación personal con algún empleado o candidato con respecto a quien usted podría influir en su contratación, evaluación de desempeño, salario, calificación o ascenso?
  • ¿Está participando en alguna otra actividad que podría percibirse como un conflicto de intereses?

TÉRMINOS DEFINIDOS

Funcionario público

En términos generales, puede incluir:

  • un funcionario, empleado o cualquier persona que actúe en representación de una entidad gubernamental, incluso un ministerio u organismo de cualquier nivel (nacional, regional o local). Entre los ejemplos, se incluye a un ministro de gobierno, ente regulador, juez, intendente, oficial de policía, soldado, funcionario de aduana o profesor de química en una universidad pública;
  • un empleado de organizaciones públicas internacionales, tales como las Naciones Unidas o el Banco Mundial;
  • un empleado de empresas estatales o controladas por el estado, tales como refinerías;
  • un partido político, funcionario de un partido o candidato a un cargo político;
  • una persona que ocupa una designación, un puesto o un cargo creado por costumbre o convención, como un líder de una comunidad indígena o un miembro de una familia real.
Familiar

El cónyuge o la pareja de una persona; los abuelos, padres, hermanos, hijos, sobrinos y tíos de la persona, y el cónyuge o la pareja de cualquiera de estas personas; o cualquier persona que comparta la misma vivienda.

Participación significativa

En general, si posee menos del 5 % de una entidad que realiza negocios con Albemarle, su participación no se considerará significativa.  Sin embargo, incluso si es inferior al 5 %, si su participación es suficiente de forma tal que podría afectar o efectivamente afecte su criterio comercial y su lealtad frente a Albemarle en su desempeño laboral, aun así debe considerarla una participación significativa.  Por ejemplo, si la participación representa un porcentaje alto de su patrimonio neto personal, aunque menos del 5 % de la entidad, debe considerarse significativa.

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