Neue Teammitglieder einstellen

KODEX-GRUNDSÄTZE

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter uns erfolgreich machen. Wir begrüßen die Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Gedanken.

  • Wir verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Unsere Personalentscheidungen basieren auf den Fähigkeiten, Qualifikationen und Leistungen einer Person sowie auf anderen Faktoren, die mit den spezifischen Bedürfnissen einer Stelle zusammenhängen.
  • Wir ermöglichen es unseren neuen Arbeitnehmern, ihr volles Potenzial durch klar definierte Aufgaben, Erwartungen und Kompetenzebenen sowie durch die Unterstützung ihrer jeweiligen Führungskraft zu entfalten.
  • Wir stellen Arbeitnehmern mit Behinderungen – in den Grenzen des geltenden Rechts –angemessene Einrichtungen zur Verfügung, um sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen.
  • Wir tolerieren bei der Einstellung von Arbeitnehmern keinerlei Diskriminierung.
  • Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass potenzielle Arbeitnehmer unsere Werte und diesen Kodex akzeptieren und befolgen.
  • Wir melden einen potenziellen Interessenkonflikt, wenn sich Familienmitglieder oder Freunde um eine Stelle in unserem Team bewerben.
  • Wir bieten keine Stellen an, um einen Behördenvertreter unangemessen zu beeinflussen, um Geschäfte abzuschließen oder um einen unangemessenen Vorteil zu erlangen.
  • Wir verbieten den Einsatz von Kinder- und Zwangsarbeit, Menschenhandel oder anderen Handlungen, die die Arbeits- oder Menschenrechte unserer Arbeitnehmer beeinträchtigen können.
  • Wir treffen keine Absprachen mit Wettbewerbern über die Einstellung oder Vergütung von Arbeitnehmern.

UNSERE KODEX-GRUNDSÄTZE IN AKTION

Befolgen Sie den Kodex (Interessenkonflikte managen) und informieren Sie Ihren Vorgesetzten, wenn sich ein Verwandter um eine Stelle bei Albemarle bewirbt, bei der Sie Einfluss auf die Auswahl der Kandidaten haben.

  • Benachrichtigen Sie unverzüglich den Chief Accounting Officer, wenn Sie feststellen, dass ein Stellenbewerber ein Mitglied oder ein ehemaliges Mitglied des Audit Engagement Teams ist.
  • Befolgen Sie den Einarbeitungsplan für Arbeitnehmer / Praktikanten in Workday. Stellen Sie sicher, dass alle neuen Arbeitnehmer vor oder zu Beginn ihrer Tätigkeit bei Albemarle über die folgenden Informationen verfügen:
    • Gesundheit, Sicherheit- und Umweltanforderungen für den jeweiligen Standort;
    • unsere Werte und den Verhaltenskodex; besprechen Sie mit ihnen die Abschnitte des Kodex, die für ihre jeweilige Funktion besonders relevant sind;
    • anwendbare Richtlinien, Verfahren und Systeme; und
    • Anleitungen, wie die für ihre jeweilige Rolle erforderlichen Trainings, einschließlich der Schulung zum Verhaltenskodex, absolviert werden können.
  • Befolgen Sie den Kodex (Den Mund aufmachen) und melden Sie unverzüglich Folgendes an HR oder Global Ethics& Compliance:
    •  vermutete Diskriminierung am Arbeitsplatz; und
    • potenzielle oder vermutete Verletzungen von Arbeits- oder Menschenrechten an unseren Standorten.

DEFINIERTE BEGRIFFE

Behördenvertreter

ist ein weit auszulegender Begriff und umfasst:

  • Arbeitnehmer einer Behörde, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst oder sonstige Personen, die im Auftrag einer (nationalen, regionalen oder lokalen) öffentlichen Stelle, einschließlich Körperschaften, Anstalten und Stiftungen, tätig sind. Behördenvertreter sind zum Beispiel Minister, Richter, Bürgermeister, Polizeibeamte, Soldaten, Zollbeamte oder auch Chemieprofessoren an öffentlich-rechtlichen Universitäten;
  • Arbeitnehmer von internationalen staatlichen Organisationen, wie den Vereinten Nationen oder der Weltbank;
  • Arbeitnehmer von staatlichen oder staatlich kontrollierten Unternehmen, wie z.B. Raffinerien;
  • Vertreter einer politischen Partei, Parteifunktionäre oder Kandidaten für politische Ämter; und
  • Personen, die öffentliche Stellen, Positionen oder Ämter besetzen, die aus Brauch oder Konvention entstanden sind, wie Vorsitzende von indigenen Gemeinden oder Mitglieder einer königlichen Familie.
Angehörigen

sind der Ehepartner oder eine in einer vergleichbaren Beziehung stehende Person; die Großeltern der Person und des Ehepartners; Eltern, Geschwister, Kinder, Nichten, Neffen, Tanten, Onkel und der Ehepartner oder eine in einer zu den genannten Personen vergleichbaren Beziehung stehende Person; oder jeder, der im gleichen Haushalt wohnt.

Mitglied oder ehemaliges Mitglied des Audit Engagement Teams

Ein Arbeitnehmer oder ehemaliger Arbeitnehmer, der innerhalb eines Jahres vor dem Datum der Einleitung des aktuellen Bewerbungsverfahren mehr als zehn Stunden an Audits, Prüfungen oder Untersuchungen für das Unternehmen erbracht hat.

Wettbewerber

Albemarle konkurriert auf verschiedene Weise mit Dritten, die zu unterschiedlichen Kategorien von Wettbewerbern gehören können. Diese Kategorien sind unter anderem:n:

Hersteller und Verkäufer von Konkurrenzprodukten

Albemarle steht im Wettbewerb mit anderen Herstellern von Lithium-, Brom- und Katalysatorprodukten. Dazu gehören Unternehmen wie FMC, Tianqi, SQM, Grace, BASF, Lanxess und ICL.

Albemarle steht auch im Wettbewerb mit Unternehmen, die Lithium-, Brom- und Katalysatorprodukte weiterverkaufen oder mit diesen Produkten handeln, unabhängig davon, ob diese Produkte von Albemarle oder einem Dritten hergestellt werden.

Einkauf von Waren, Dienstleistungen und Grundstücken

Die Liste der Wettbewerber von Albemarle auf dem Einkäufermarkt ist potenziell viel umfangreicher als die der Spezialchemiehersteller.

So könnte Albemarle beispielsweise mit Lieferanten wie Wood bei der Beschaffung von für unsere Standorte geeigneten Fahrzeugen konkurrieren.

Noch umfangreicher ist der Kreis der Wettbewerber für Buchhaltungs- und Rechtsdienstleistungen, die fast alle Unternehmen in unterschiedlichem Maße einkaufen.

Arbeitgeber und Auftraggeber

Albemarle konkurriert auch mit einer breiten Palette von Unternehmen bei der Einstellung und Vergütung von Arbeitnehmern und externen Dienstleistern.

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