PRINCIPIOS DEL CÓDIGO

Creemos en activar el potencial de los equipos que son diversos, innovadores e inclusivos y que crean valor para las personas y la comunidad de Albemarle.  

  • Valoramos la salud, la seguridad y el bienestar del otro.
  • Creamos un entorno laboral que anima la expresión personal y fomenta el respeto mutuo.
  • Colaboramos de manera proactiva entre nosotros, alentamos a otros a contribuir y apreciamos los comentarios constructivos.
  • Tratamos a nuestros colegas, clientes, proveedores y demás partes interesadas con cuidado, cortesía, imparcialidad y respeto, en momentos de acuerdo y desacuerdo.
  • Consideramos el impacto de nuestras acciones en los demás.
  • Nos esforzamos por construir una cultura diversa e inclusiva que abrace el aprendizaje y fomente la confianza.
  • Respetamos la privacidad y los datos personales del otro.
  • Demostramos cuidado y valentía haciéndonos oír si somos testigos del acoso, el abuso, la intimidación o la incomodidad que sufren otras personas.
  • No discriminamos por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, ciudadanía, edad, discapacidad física o mental, afección médica (incluido el embarazo), religión, afiliación política, estado civil, género, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición de veterano o cualquier otra condición o característica protegida por la ley aplicable.
  • No nos involucramos en acoso, humillación, abuso, represalias u otras formas de intimidación.
  • No hacemos avances inoportunos o inapropiados, incluidos los de un acoso sexual.
  • No mostramos ni compartimos materiales ofensivos, intimidatorios o degradantes.
  • No traemos armas a nuestro lugar de trabajo.
  • No participamos ni presionamos a otros para que participen en formas inapropiadas de hospitalidad o entretenimiento.
  • No hacemos acusaciones falsas a sabiendas en relación con la conducta de otra persona.
  • No tomamos represalias contra aquellos que, de buena fe, informaron una preocupación relacionada con el Código de Conducta.

NUESTROS PRINCIPIOS DEL CÓDIGO EN ACCIÓN

  • Siga el Código (Hacerse oír) y remítase a la Política de acoso si sufre o es testigo de actos de violencia, acoso, abuso, humillación o cualquier otro tipo de intimidación (ya sea dirigidos contra usted o alguien más).
  • Siga el Código (Hacerse oír) y remítase a la Política de investigación si sufre o es testigo de actos de represalia contra usted o cualquier otra persona por plantear una inquietud con respecto al cumplimiento del Código de Conducta o cualquier otra preocupación.
  • Llame a la policía si cree que usted o alguien más están en peligro inminente, y luego notifique al personal de seguridad de la planta, a su supervisor, a RR. HH. y all Departamento Legal cuando sea seguro hacerlo.

TÉRMINOS DEFINIDOS

Acoso

conducta verbal o física o comunicación escrita que el receptor considera inoportuna, humillante, intimidante u ofensiva. Tiene el propósito o el efecto de crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo; puede interferir de manera irrazonable con el desempeño laboral de una persona; o puede afectar la oportunidad de empleo de una persona.

El acoso puede incluir, entre otras cosas:
• Amenazas verbales o no verbales, insultos, ridiculización o abuso, o
• La posesión, la exhibición o la distribución de materiales ofensivos como carteles, dibujos animados, imágenes o material pornográfico.

Acoso sexual

• Contactos o avances sexuales inapropiados;
• La solicitud o exigencia de favores sexuales;
• Comentarios o chistes insinuantes;
• Insultos de naturaleza sexual, o el envío de correos electrónicos o mensajes sexualmente explícitos.

Represalias

cualquier acción adversa amenazada o tomada contra una persona porque la persona ha presentado, respaldado o proporcionado información relacionada con una queja. Una acción adversa es una que convencería a una persona razonable de no hacer una denuncia o participar en una investigación.

Abuso

el abuso verbal, físico, social o psicológico repetido de un trabajador por parte de una persona o un grupo de personas en el trabajo. Puede incluir a alguien que se involucre de manera intencional y repetitiva en acciones tales como interferencia en el trabajo, humillación, intimidación, burlas o insultos.

Datos personales

Cualquier información relacionada con una persona física identificada o identificable; una persona identificable es una persona que puede identificarse, directa o indirectamente, en particular por referencia a un identificador, como un nombre, un número de identificación, los datos de ubicación, un identificador en línea o a uno o más factores específicos de la identidad física, fisiológica, genética, mental, económica, cultural o social de esa persona.

Los datos personales particularmente sensibles a menudo tienen restricciones adicionales en su tratamiento y uso, e incluyen datos relacionados con:

  • el origen racial o étnico;
  • la salud, o
  • las afiliaciones sindicales.

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